2015年10月16日上午，國務院國資委宣傳局韓天副局長蒞臨中國有色集團,就跨文化管理情況進行調研、指導。中國有色集團黨委副書記許樹森主持了調研座談會，并匯報了集團公司跨文化管理工作的相關情況。
在調研座談會上，許樹森副書記重點匯報了集團公司跨文化管理的主要做法，取得的成績和經驗，以及存在的困難和挑戰。他指出，作為中國有色金屬工業最早“走出去”的企業，中國有色集團的干部員工在生產經營管理中與當地員工的接觸，與所在國社會的融合與交流時間較長、范圍較廣、程度較深，集團公司黨委高度重視跨文化管理工作，加大跨文化管理的探索和研究，取得了較好的成效。但與企業的需要和國資委的要求相比，仍然存在很大的差距，下一步，集團公司在國務院國資委黨委的領導下，繼續加大實踐力度，不斷提煉和總結，用行之有效的跨文化管理繼續推動“走出去”事業健康發展。與會人員特別是有海外工作經歷的企業負責人，圍繞跨文化管理這個主題進行了座談交流，結合自身工作實踐，向調研組介紹了跨文化管理的主要工作、做法、體會和事例。
韓天副局長對集團公司的跨文化管理工作給予了充分肯定。她指出，中國有色集團在跨文化管理方面探索了新的模式，積累了豐富的經驗，有很多鮮活的案例，得到了黨和國家領導人的指示和批示，在跨文化管理的實踐、培訓、研究等工作走在了中央企業的前列。韓天副局長希望中國有色集團繼續加強對跨文化管理的總結和提煉，繼續加強宣傳工作，為其他中央企業提供更多、更寶貴的經驗，為中央企業“走出去”、“走得好”、“站得穩”提供強有力的文化支撐，為中華文化“走出去”做出應有的貢獻。
參加調研活動的還有國資委宣傳局金思宇副巡視員以及宣傳局、規劃局有關處室的同志，集團公司所屬企業中國有色礦業、中色股份、中色實業有關負責人，黨群工作部（直屬機關黨委）、企業發展部、戰略研究室相關部門人員參加了上述活動。
